Quem está buscando um novo emprego, geralmente, fica muito feliz quando recebe o convite para participar de um processo seletivo. O problema é que muitos profissionais ficam ansiosos e deixam o nervosismo atrapalhar a participação no processo seletivo. Confira abaixo algumas dicas que vão te ajudar a participar de processos seletivos online ou presencial de maneira confiante e produtiva.
O autoconhecimento é uma atitude importante para os profissionais que estão buscando a recolocação. Você sabe quais são os seus pontos fortes e pontos fracos? Já parou para analisar quais são os seus diferenciais e pontos de melhorias? Mapear estas informações é importante para explorá-las durante o processo seletivo.
O mapeamento do seu perfil profissional também ajuda no levantamento de potenciais perguntas relacionadas ao seu perfil e carreira, e evita que você se surpreenda com determinadas perguntas durante a entrevista. A preparação para estas perguntas ajuda a gerenciar o nervosismo e a ansiedade durante a conversa com o recrutador. É importante ressaltar que o objetivo da preparação não é para decorar informações e, sim, para utilizar o tempo da entrevista de emprego de maneira produtiva e estratégica.
Algumas perguntas do recrutador podem gerar nervosismo ou desconforto como “por que saiu do último emprego?”, “qual o seu defeito?” ou “por que você deseja trabalhar nesta empresa?”. Ao responder perguntas como estas: fuja das respostas clichês, jamais minta, mostre o quanto você se identificou com a vaga e com a empresa.
O entendimento do perfil da vaga e a pesquisa sobre a empresa são etapas importantes da preparação, desta forma, você consegue alinhar o seu perfil profissional com o perfil da vaga e mostra ao recrutador como pode contribuir para o cargo e empresa que está se candidatando.
É fundamental transmitir tranquilidade e confiança nas respostas, durante a conversa com o recrutador. Se você costuma ficar muito nervoso ao participar de um processo seletivo, procure treinar para não deixar o nervosismo te atrapalhar durante a entrevista.
O recrutador não está procurando o candidato perfeito, está buscando um profissional que transmita credibilidade e que tenha pré-requisitos da vaga. Se você mostrar para o recrutador que consegue cumprir a missão do cargo para o qual se candidatou, isto já será um diferencial para sair na frente dos demais candidatos. Explore todo o seu potencial!
A preparação para processos seletivos envolve um olhar atento ao seu perfil e trajetória profissional. Se você precisa de um suporte para abordar o seu perfil profissional de maneira produtiva e estratégica em processos seletivos, o Currículo Legal realiza a consultoria “Como se preparar para processos seletivos”: de forma online, individual e personalizada.
Margareth Machado
Fundadora do Currículo Legal